{"id":575,"date":"2018-09-25T07:57:10","date_gmt":"2018-09-25T05:57:10","guid":{"rendered":"http:\/\/zivilisationskrankheiten.com\/?p=575"},"modified":"2019-06-18T11:20:35","modified_gmt":"2019-06-18T09:20:35","slug":"wie-unzufriedenheit-mit-der-eigenen-arbeit-krank-machen-kann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zivilisationskrankheiten.org\/?p=575","title":{"rendered":"Wie Unzufriedenheit mit der eigenen Arbeit krank machen kann"},"content":{"rendered":"<p><strong>Wer Sinn in seiner Arbeit findet und Anerkennung erntet, der ist viel weniger krank. Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle Fehlzeiten-Report, herausgegeben von der Universit\u00e4t Bielefeld in Zusammenarbeit mit der Beuth Hochschule f\u00fcr Technik Berlin und dem Wissenschaftlichen Institut der AOK. Zufriedenheit ist also wichtig, doch wie l\u00e4sst sich diese erreichen?<\/strong><\/p>\n<p>Immer mehr Menschen sind unzufrieden mit ihrer Arbeit. Das liegt nicht immer an den teilweise stupiden T\u00e4tigkeiten sondern daran, selbst einen Sinn in der Arbeit zu erkennen und entsprechend Anerkennung daf\u00fcr zu erhalten. Dabei ist es zweitrangig, welche Art der Arbeit der Besch\u00e4ftigte ausf\u00fchrt, solange er zufrieden ist und sich erf\u00fcllt f\u00fchlt durch seinen Job. Leider ist das bei immer weniger Angestellten der Fall und das liegt in erster Linie am Arbeitsumfeld und den steigenden Erwartungen. Die Folgen von so viel Stress und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz sind l\u00e4ngst bekannt und waren bereits Grundlage vieler vorhergehender Studien: Es droht das klassische Burn-Out. Das schickt meist Begleiterscheinungen wie Kopfschmerzen, M\u00fcdigkeit, Konzentrationsst\u00f6rungen, Atembeschwerden, \u00dcbelkeit, Magenschmerzen und viele weitere Symptome voraus. Im schlimmsten Fall erleiden Angestellte Schlaganf\u00e4lle oder Herzattacken.<\/p>\n<h2>Fehltage reduzieren, die Arbeitszufriedenheit steigern<\/h2>\n<p>Damit das nicht passiert sollten Arbeitgeber darauf achten, die Arbeitsinhalte wirklich sinnvoll zu gestalten und auch nicht mit Lob zu sparen. Erscheint ein Arbeiter \u00fcberlastet ist es hilfreich, fr\u00fchzeitig zu intervenieren. Das spart vor allen Dingen hohe Folgekosten f\u00fcr Krankenversicherungen &amp; Co, denn lange Fehlzeiten eines Angestellten nach einem Burn-Out sind f\u00fcr eine Firma oft auch wirtschaftlich kaum tragbar. Und die Zahlen des Fehlzeiten-Reports sprechen eine deutliche Sprache. Besch\u00e4ftigte, die ihre Arbeit erf\u00fcllend finden, hatten so im Jahr 2017 durchschnittlich gerade mal 9,4 Fehltage zu verzeichnen. Bei den unzufriedenen Besch\u00e4ftigten waren es deutlich mehr Fehltage, n\u00e4mlich 19,6. Das macht deutlich, wie wichtig dieses Thema ist.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-579 size-medium\" src=\"https:\/\/zivilisationskrankheiten.org\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/51923322_s-300x197.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"197\" srcset=\"https:\/\/zivilisationskrankheiten.org\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/51923322_s-300x197.jpg 300w, https:\/\/zivilisationskrankheiten.org\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/51923322_s-768x504.jpg 768w, https:\/\/zivilisationskrankheiten.org\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/51923322_s.jpg 854w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Bildurheber: <a href=\"https:\/\/de.123rf.com\/profile_choreograph\">choreograph \/ 123RF Standard-Bild<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer Sinn in seiner Arbeit findet und Anerkennung erntet, der ist viel weniger krank. 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