{"id":138,"date":"2012-02-15T09:37:38","date_gmt":"2012-02-15T08:37:38","guid":{"rendered":"http:\/\/zivilisationskrankheiten.com\/?p=138"},"modified":"2012-02-15T09:37:38","modified_gmt":"2012-02-15T08:37:38","slug":"unterforderungssyndrom-boreout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zivilisationskrankheiten.org\/?p=138","title":{"rendered":"Unterforderungssyndrom: Boreout"},"content":{"rendered":"
Langeweile am Arbeitsplatz ist genauso schlimm, wie \u00dcberforderung. Dies ist nur weniger bekannt, da sich kaum jemand traut Unterforderung zuzugeben. Boreout Betroffene leiden an den gleichen Symptomen, wie Burnout Patienten. Was zu Boreout f\u00fchrt und was man dagegen unternehmen kann: <\/strong><\/p>\n Burnout ist in aller Munde, dass sich extremer Stress negativ auf die Gesundheit auswirkt ist lange bekannt. Wer von Boreout lie\u00dft denkt m\u00f6glicherweise erst an einen Tipfehler, doch Boreout ist wie Burnout eine Ersch\u00f6pfungsdepression mit gleicher Symptomatik: Schlafst\u00f6rungen, Tinitus, Migr\u00e4ne, keinen Spa\u00df mehr am Leben… Der Name leitet sich vom Englischen Wort Bordedom, deutsch Langeweile, ab und beschreibt damit das Leiden von kontinuierlicher Unterforderung am Arbeitsplatz. Der Grund f\u00fcr die geringe Bekanntheit von Boreout ist wohl, dass nur Wenige den Mut haben zuzugeben, dass sie mit ihren Aufgaben unterfordert sind. Dies ist auf keinen Fall mit Faulheit in Verbindung zu bringen, da die Menschen betroffen sind, die leistungsbereit sind, aber keine Chance haben, diese Leistung zu erbringen. Durch die st\u00e4ndige Suche nach neuen Aufgaben und dem Gef\u00fchl mehr leisten zu k\u00f6nnen, als n\u00f6tig ist, werden die Betroffenen regelrecht ausgelaugt. Oft sind \u00fcbertriebene Stellenangebote schuld an sp\u00e4terer Unterforderung, aber auch ein Mangel an Erfolgserlebnissen kann die Ursache sein, wenn immer nur Teilaufgaben erledigt werden.<\/p>\n Aus der Misere hilft hilft in erster Linie eine Aussprache mit dem Chef und wenn n\u00f6tig einige Gespr\u00e4che mit einem Psychologen.<\/p>\n Um Boreout zu verhindern sind im Unternehmen drei Dinge zu beachten:\u2028Organisation: ausgelastete Personalplanung, ehrliche Stellenanzeigen
\nF\u00fchrung: korrekte, realistische Bef\u00f6rderungspolitik
\nKommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber: Ehrlichkeit und Transparenz<\/p>\n